新入社員の初夜勤で指導をした職員が
「あれもできない、これもできない
あれじゃあ夜勤をやらせるのは可愛そうだ」
上司は職員の苦情を一通り話を聞いて
勢いに飲まれてしまう

さて、この場面では
上司にとってどんな意味があるでしょう

あなたのできるできないの基準は？
職場の方針と合っていますか
職場のできるできないの基準は？
できないことがだめという基準だと
支援を受ける人はだめな人ですか？
それはちょっとおかしな基準

初めてのことは誰でも
皆できなくて当たり前
経験を重ねてできるようになる
しかも相手はコロコロと様子が変わる
自由な人
思い通りになんてならないのが当たり前

初めてのことに挑戦することができたら
できたと評価する
より良くしようと努力したら
さらにできたと評価する
今回も頑張ったね
認めあえるチームワークは
お互いの成長を支えあえる

たとえ失敗しても
精一杯生きている自分には
確かに価値があると信じる
弱さも含めて
あるがままの自分を受け入れる

そして自分を好きになる