【募集中】経営者研修(人材育成・組織開発相談)

【募集中】経営者研修(人材育成・組織開発相談)

ごちゃまぜチャレンジ!!

経営者の皆さん
普段忙しくてやってみたいけれど新しいことに挑戦できない
そんなお悩みありませんか?
フラワーメソッド ヨーガ 経営相談 職員教育相談

まとめてちょっと経験してみませんか?
4人の講師があなたをサポートします
3ヶ月の受講後に継続するのはあなたの自由
とりあえずチャレンジ
心の扉が開くかも

心理的安全性とは、Googleが2015年に発表したことで注目を集めた言葉です。Googleは、生産性の高いチームが持つ共通点を探し出すために、2012年に「プロジェクト・アリストテレス」を開始しました。プロジェクト・アリストテレスとは、何百万ドルもの資金と約4年の歳月を費やして実施された、労働改革プロジェクトです。

その結果「自分の考えや感情を安心して気兼ねなく発言できる雰囲気」心理的安全性が労働生産性を高める重要な要素であると結論づけました。

チームの生産性向上に重要なのは「高い能力を有したメンバーを集める」ことよりも「チームがどのように協力しているか」「他者への心遣いや同情、あるいは配慮や共感」といったメンタルな要素の重要性。「こんなことを言ったら馬鹿にされないだろうか」「叱られないだろうか」といった不安を払拭する。心理学の専門用語では「心理的安全性」と呼ばれる安らかな雰囲気をチーム内に育めるかどうかが、成功の鍵となります。この雰囲気は経営者、管理者が自分の軸を深め、職員の心理感情や意識に配慮し、自然にそうなるようにチーム内で醸成されるように創り上げるものです。
そのために具体的に何をすべきか、まずは経営者、管理者自身が自分の軸を育てること。
自分の軸の育て方を一緒に経験してみましょう。
その会社の歴史、強みを知っているのも経営者。即効性はありませんが、経営者が自分軸を持って組織を創り上げることができたら、強い組織に変わっていきます。
同じ1人の人間が、会社では本来の自分を押し殺して、仕事で求められる「仕事用の人格」を作り出すことにエネルギーを使うのはもったいない。仕事は人生の時間の大半を占めます。仮面をかぶらずに自分らしくいられる職場があると、自己実現の希望が見えるのです。

おたがいサロンは心理的安全性のある環境

共生型のデイサービスは子供からお年寄り、いろいろな人の集まりです。
そこで働く職員は、多様性のある価値観を受容し自分の弱さを隠さずに強みを活かした活躍をしています
職員同士の長所を知り、自分の弱みを知り、お互いが得意なことで支え合える職場です

できないことを責めることはなく、できることで貢献し、一人ひとりがのびのびと自由に活動できる雰囲気が創られます
弱みを隠さなくても良いので、自分の得意なことで役に立つ喜びがあり、もっと勉強したいという意欲が湧きます

この組織づくりは共生型施設・介護・福祉の現場はもちろん、一般の企業にも応用できます

看護教育の経験を基に、共生型の特徴を活かした組織づくり10年間の実績を凝縮し、経営者・リーダと職員と一緒に、楽しく自分を発見しながら変化できるプログラムを開発しました

変化には勇気が必要です
やらないよりもやってみる
これからの希望を一緒にみつけましょう

〜こんな方におすすめです〜

  • 組織づくりを始めたばかりで教育方法に悩んでいる
  • 職場の人間関係を良くしたい
  • 職員の良いところを見つけて伸ばしたい
  • 多様性のある人の受け入れ方を知りたい
  • 経営者として頑張り方がわからない
  • 介護事業を始めたいけれど方法がわからない
  • 人材育成に悩んでいる
  • もっと職員が積極的に働いてくれたらいいのに
  • 経営者からの指示をいちいち反発せずにすんなり聞いてくれたらいいのに
  • お客様に寄り添った思いやるのある接客をしてほしい
  • もっと意欲的に仕事をしてほしい
  • 限られた職員で生産性を上げたい
  • 共生型施設で働ける人材育成を行いたい

〜受講すると〜

  • 自分自身の思いに気づく
  • 人との向き合い方がわかる
  • 強みを活かした組織づくりができる
  • 人に寄り添う思いやりのある対応ができる
  • 職員のチームワークが良くなり生産性があがる
  • 職員が自律して業務に取り組める

受講スケジュール

経営者・管理者が対象
受講期間は3ヶ月・6ヶ月・1年コース

3ヶ月コース

目標:自分は変われるかもしれない・変わったら楽しいかもしれないと感じる

【 1ヶ月目 】
フラワーメソッド体験 : 自分との対話方法を体験する
面談         : 自分との向き合い方について
ヨーガ        : 心と身体が繋がっていることを体験する
おたがいサロン見学  : 多様性のある人との関わり チームワークの在り方

【 2ヶ月目 】
面談         : 職員との向き合い方について
強み診断       : 自分自身の強み、弱みを診断する
フラワーメソッド体験 : 自分との対話をする
ヨーガ        : 身体感覚のトレーニング

【 3ヶ月目 】
面談         : 自分と人を育てる方法について
営業セミナー     : 自分の強みを活かす方法
組織づくりアドバイス : 職員の育て方について
フラワーメソッド体験 : 自分との対話をする
ヨーガ        : 身体感覚から自分との対話を経験する
面談         : 最終確認

講師紹介

(株)由希 代表取締役 藤田美智代
営業コンサルタント ホシサトミ
ヨーガ療法士  スナガワケイコ
フラワーメソッド講師 中塚弓美

様々な職種の専門職がチームを組んで皆さんを支える楽しい研修です

興味のある方のご相談おまちしています(藤田)

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