子供が茶碗を得意げに洗い、おばあちゃんたちはお昼ごはんのあとに談笑中 子供がお年寄りを支える光景。 共生型についてお伝えする機会をいただいてお話しすることがあります。 私のイメージを10年かけて、手探りで試行錯誤しながら創り上げてきたので 1〜2時間で伝えると、ふわふわとしたただの理想論で、綺麗事と伝わる。 「伝わらな...

株式会社 由希 に所属する職員の皆さんへ 第 13 期が終わり、4 月からは 14 期に入り、また新たなフェーズに向かいます。 これまで、何度も、なぜこの事業を始めたのかとよく聞かれます。 私自身が、誰もが自由であるがままで愛される環境に存在していたかった。それが理由です。看護師、教 員として働い...

新入社員の初夜勤で指導をした職員が 「あれもできない、これもできない あれじゃあ夜勤をやらせるのは可愛そうだ」 上司は職員の苦情を一通り話を聞いて 勢いに飲まれてしまう さて、この場面では 上司にとってどんな意味があるでしょう あなたのできるできないの基準は？ 職場の方針と合っていますか 職場のできるできないの基準は？...

今日は、お礼を伝えたくて。 つい先日、気づいたことがありました。 起業した当時、12年前、行政から助成金を勧められて喜んでいたら ある日、呼び出されて「やっぱり主婦のおままごとには税金は使えない」と言われ、受け取れないことがありました。 その他には、女性であるからという理由で銀行の融資が厳しかったり、適切な情報提供が受...

最近、一緒に働きたいと希望してくれる人が絶えることなく来てくれます。 嬉しいことです。 企業は雇用を生み出す役割があり、働く職員一人ひとりが自己実現に向かって、仕事を活用してほしいなと願っています。 職場環境の整備は起業してからの、永遠の課題。 仕事のために生きるのではなく、自分を経験するために生きる。 生活のための仕...

2021年1月1日元旦 新しい年を迎え、こうして皆様にご挨拶できることをとても嬉しく思います。 会社を起業して10年継続できるだけでも、とてもありがたいことですが、12年目の昨年は新たな発展に挑戦することができました。多くの方に応援していただき、支えられていることを感じ、感謝しています。 昨年はコロナの流行で活動制限が...

弊社の社名は由希（ゆうき） 自由に希望に向かって勇気を出そう 皆で未来を創るためにこんな意味が込められています 組織に所属する一人ひとりが自律して未来を創る人になることを目指しています その土台を強化するために取締役研修を開催！ 6月25日に第2講目を行います 経営者、会社役員、興味のある方はご一緒にどうぞ。 内容は以...

むか～しむかし 起業に向けて自分を試したこと 孤独を楽しめるメンタルと 倒れない体力 親であることと 経営者であること 両立するために 毎日２時間のウォーキング 雨の日も風の日も 教員時代 朝しか時間がつくれなくて 子供が寝ている早朝に出かけ 帰宅してから朝ごはんを用意して 子供よりも先に出勤 子供たちはよく耐えたな～...

新しい年度が始まりました １２年目に突入です お年寄り、子どもたちと過ごし 自由で自分らしくいられる環境を 日々悩みながら取り組んでいます 共生型というまだノウハウが確立されていない 正解がない中、何を目標にするか スタッフと一緒に考え創り続けています 本人は感じたことを伝えることはできないけれど 家族はお年寄りや児童...

私の経営哲学のひとつ 自分を育てることは経営者の役割 無い頭で1人あれこれ考えるより 成長の早道は人に会うこと 会いたい人がいたら 訪問して突撃インタビュー 実践者の思いや苦労を聴いて 自分のこれまでを振り返り これからを想像する 迷惑を省みず 遠慮しながらも面会をお願いすると みなさん快く受けてくれる 必死にお話を聴...